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Titolo
Text copied to clipboard!Ricercatore di Talenti Tecnici
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Ricercatore di Talenti Tecnici altamente motivato e competente, capace di individuare, valutare e attrarre i migliori professionisti nel settore tecnologico e informatico. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle competenze tecniche richieste dal mercato, una solida esperienza nei processi di selezione e una spiccata capacità di networking. Il Ricercatore di Talenti Tecnici lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane e i manager di reparto per comprendere le esigenze specifiche delle posizioni aperte e sviluppare strategie di ricerca mirate. Sarà responsabile della gestione dell’intero ciclo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui tecnici, fino alla presentazione dei candidati più idonei. Dovrà utilizzare strumenti digitali avanzati, piattaforme di recruiting e social network professionali per identificare e coinvolgere i migliori talenti, mantenendo sempre un approccio proattivo e orientato ai risultati. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, attenzione ai dettagli e una forte propensione al problem solving. Il Ricercatore di Talenti Tecnici dovrà inoltre monitorare costantemente le tendenze del mercato del lavoro tecnologico, partecipare a eventi di settore e costruire una solida rete di contatti professionali. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo allo sviluppo dell’azienda attraverso l’inserimento di figure chiave. Se sei appassionato di tecnologia, hai esperienza nel recruiting e desideri affrontare nuove sfide, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze di personale tecnico dell’azienda
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro specifici per ruoli tecnici
- Ricercare attivamente candidati tramite database, social network e piattaforme specializzate
- Valutare i curriculum e condurre colloqui tecnici approfonditi
- Gestire il processo di selezione fino all’inserimento del candidato
- Collaborare con i manager di reparto per definire i profili ideali
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Partecipare a eventi di settore e fiere del lavoro
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro tecnologico
- Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutto il processo di selezione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Informatica o discipline affini
- Esperienza pregressa nel recruiting tecnico
- Conoscenza approfondita delle competenze IT e dei ruoli tecnologici
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Forte orientamento ai risultati e al problem solving
- Conoscenza delle principali piattaforme di recruiting e social network professionali
- Attitudine al networking e alla costruzione di relazioni professionali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Precisione e attenzione ai dettagli
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti utilizzi per identificare talenti tecnici?
- Come valuti le competenze tecniche di un candidato?
- Hai esperienza nella gestione di colloqui tecnici?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato IT?
- Raccontaci una situazione in cui hai dovuto gestire una selezione complessa.
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisci la relazione con i manager di reparto?
- Hai mai partecipato a eventi di settore o fiere del lavoro?
- Come garantisci un’esperienza positiva ai candidati?
- Quali sono le principali difficoltà che incontri nel recruiting tecnico?
